Pressemitteilungen: Stadt Sinsheim

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Zeitungen und Handy
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Zertifikat audit berufundfamilie

Artikel vom 16.12.2021

Re-Auditierung Konsolidierung: Stadtverwaltung erhält erneut Zertifikat zum audit berufundfamilie

Die Stadtverwaltung Sinsheim erhielt zum dritten Mal in Folge das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Das Zertifikat wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik vergeben. Erstmals erhielt die Stadt Sinsheim im Jahr 2015 die Auszeichnung.

Voraussetzung für die aktuelle Zertifizierung ist das erfolgreiche Durchlaufen des Re-Auditierungsprozesses, in dem der Durchdringungsgrad der bereits umgesetzten vorhandenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen in den Blick genommen wurde. Mittels Reviews konnten der Rahmen und die Kultur der Vereinbarkeitspolitik überprüft, die Ergebnisse der gesamtstädtischen Personalpolitik gespiegelt und in den Bereichen, in denen es Handlungsbedarf gab, durch eine gezielte Vertiefung konkrete Lösungen erarbeitet werden. Es hat sich gezeigt, dass gerade in diesen pandemiebestimmten Zeiten eine familienbewusste Unternehmensausrichtung eines der besten Krisenmanagementinstrumente für kommunale Arbeitgeber darstellt.

Im Rahmen der Re-Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.

Zu den bereits vorhandenen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören bei der Stadtverwaltung Sinsheim die Implementierung eines Pflege-Guides, Einführung besonderer Arbeitszeitmodelle wie Sabbatjahrregelungen und die Möglichkeit zur Ansparung eines Lebensarbeitszeitkontos, alternierende Telearbeit und mobile Arbeitsformen. In den nächsten Jahren möchte man nun die Erfahrungen der Corona-Pandemie in die Handlungsfelder Arbeitszeit und -ort einfließen lassen und die Informationsmöglichkeiten der Mitarbeiter weiter ausbauen und stärken.